「ら」抜き言葉はしばしば話題にあがるが、「さ」入れ言葉というのはご存じだろうか？　不要なところに「さ」を入れてしまうのである。これは使役を表す「せる・させる」という助動詞で、「れる・られる」と同じように五段活用・サ行変格活用の動詞に対しては「せる」を使うべきなのだ。

　従って、以下の用法は誤りで、直さなくてはならない。

「やらさせていただきます」→「やらせていただきます」
「行かさせていただきます」→「行かせていただきます」

　このような言葉をワープロで打って「変換してくれない！」と怒ったところで、仕方がないのだ。

　それでは、このような言葉遣いは文法的に間違っているだけで、時代の流れと共に変わってゆくのを放っておいていいのだろうか？　そうではない。この間違いは、「ら」抜き言葉のときとは違って、直すべき誤りなのだ。

　例えば、課長であるあなたが部長に「君の部下にやってもらえないだろうか」と聞かれたとき、あなたは何と言うべきだろうか？　あなたは自分自身でやるのでなく、あなたの部下に「やらす」のである。つまり、部長から見れば課長であるあなたに「やらせる」のではなく、あなたに命じて「やらさせる」ことになる。だから、あなたは「やらせていただきます」ではなく「やらさせていただきます」と答えるべきだ。

　分かりにくい説明だったかも知れないが、「やらさせる」というのは「す・さす」という使役動詞が間に入って

　「やる」＋「さ（使役動詞「す」の未然形）」＋「せる（使役動詞「せる」）」

という、二重使役動詞と解されるのが正しい文法なのだ。

　「さ」入れ言葉を容認していると、より区別が付けにくい方向へ言葉が流れてしまい、また二重使役を言い表すことが難しくなってしまう。こういう変化こそ、日本語の「悪い変化」であると言えるし、「乱れ」ということができるとといえよう。

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